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「経歴詐称を行う社員を解雇することはできる？進め方や注意点を弁護士が解説」の記事を更新しました。

「経歴詐称を行う社員を解雇することはできる？進め方や注意点を弁護士が解説」の記事を更新しました。

本記事では、採用後に発覚した社員の経歴詐称について、懲戒解雇が認められる要件や、学歴・職歴・犯罪歴・病歴など類型ごとの裁判例をはじめ、事実調査から弁明の機会の付与、解雇通知に至るまでの具体的な進め方と注意点について詳しく解説しています。

経歴詐称が疑われる社員への対応にお悩みの経営者様・人事担当者様は、ぜひご覧ください。

経歴詐称を行う社員を解雇することはできる？進め方や注意点を弁護士が解説

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森大輔

2009年の弁護士登録以来、企業問題に取り組む。森大輔法律事務所を開所し、労働分野や広告、景品表示案件を中心に多くの顧問先をサポートしている。講演実績は多数あり、企業向け・社会保険労務士向けの労務問題セミナーを定期的に開催している。

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