令和3年4月1日より、改正高年齢者雇用安定法が施行され、ますます高年齢者の雇用又は就業が進みます。それに伴い高年齢者を雇用するための制度設計や賃金切下げによる同一労働同一賃金等、高年齢者の労務管理に関する諸問題は多く取り上げられることが予想されます。そのため、企業としても法改正をはじめとする現状の制度や問題点を理解した上で高年齢者が活躍できる環境の整備に向けて企業も対応していかなければならず、実態に応じた労務管理が求められてきます。また、高年齢者の数が増えていくことから企業としても人材活用に力を入れる必要がでてくることが予想されます。
1 高年齢者雇用安定法について
(1)これまでの高年齢者雇用安定法の概要
(2)最近の高年齢者雇用安定法の法改正について
2 高年齢者雇用の労務管理について
(1)継続雇用制度のポイント
(2)人事制度のポイント
3 定年後再雇用における同一労働同一賃金について
(1)同一労働同一賃金の概要
(2)裁判例を踏まえた検討
4 高年齢労働者活用の工夫
5 その他、質疑応答等
※講座開催中の質問は会場受講、WEB受講双方で可能ですが、進行状況によってはすべての質問に答えられない場合がございます。
※本講座のWEB受講はライブ配信のみです
2024年12月11日(水) 10:00 ~ 16:30
会場 、 WEB配信
ウインクあいち(愛知県産業労働センター)
愛知労働総合支援フロア17階
セミナールーム
名古屋市中村区名駅4丁目4-38
10,000円/名(税込)
弁護士 岡井裕夢
公益財団法人 愛知県労働協会
愛知県・愛知県労働者福祉協議会
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https://ailabor.or.jp/rodo/seminar-labor/entry-423.html
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これらの目的以外には一切使用しません。
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