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「企業が取り組むべき従業員のメンタルヘルス問題について弁護士が解説」の記事を追加しました。

「企業が取り組むべき従業員のメンタルヘルス問題について弁護士が解説」の記事を追加しました。

精神疾患を理由とする労災請求件数は増加を続け、近年は年間3,500件を超える水準に達しています。メンタルヘルス不調はもはや一部の従業員に限られた問題ではなく、全ての企業にとって現実的なリスクとなっています。

本記事では、メンタルヘルス不調従業員の特徴や、休職制度の適切な運用と注意点について解説しています。

従業員のメンタルヘルス問題について詳しく知りたい企業様は、ぜひご覧ください。

企業が取り組むべき従業員のメンタルヘルス問題について弁護士が解説

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森大輔

2009年の弁護士登録以来、企業問題に取り組む。森大輔法律事務所を開所し、労働分野や広告、景品表示案件を中心に多くの顧問先をサポートしている。講演実績は多数あり、企業向け・社会保険労務士向けの労務問題セミナーを定期的に開催している。

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