森大輔 | 森大輔法律事務所

新着情報

「削除できる誹謗中傷とは？代表的な「名誉毀損」「侮辱」「プライバシー侵害」とは？弁護士が解説」の記事を追加しました。

「削除できる誹謗中傷とは？代表的な「名誉毀損」「侮辱」「プライバシー侵害」とは？弁護士が解説」の記事を追加しました。近年SNSの普及によって、誰もが手軽に情報を発信できる時代になりました。しかし他方で、会社や個人に対する匿名での心ない書き込みによる誹謗中傷（ひぼうちゅうしょう）が深刻な社会問題となっています。本記事では、削除できる誹謗中傷について解説しています。 WEB上での誹謗
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2025年12月4日（木）、12月9日（火）、中小受託取引適正化法改正ポイント解説オンラインセミナー

当事務所では、企業の方を対象にしたセミナーを開催しております。今回は、企業が知っておきたい中小受託取引適正化法の改正ポイントについて解説いたします。 ■担当講師：弁護士岡井裕夢 ■解説のポイント ➢取適法の改正内容が知りたい ➢改正によって何が変わるのか知りたい ➢実務への影響が知りたい ➢事前に行っておくべき事があるか知りたい　　　などご都合の
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「職場で｢ちゃん付け｣や容姿言及はセクハラ！裁判例と会社がすべき対策について弁護士が解説」の記事を追加しました。

「職場で｢ちゃん付け｣や容姿言及はセクハラ！裁判例と会社がすべき対策について弁護士が解説」の記事を追加しました。最近、職場における軽い言葉遣いをセクシャル・ハラスメント（セクハラ）と認定した判決が世間の注目を集めています。このようなセクハラ事案は、従業員間の問題のみではおさまらず会社にも大きなリスクをもたらします。本記事では、セクハラの具体的な事例や、会社がすべきセクハラ対策につい
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2025年11月27日(木)、12月2日(火)、【社労士様向け】企業が悩むパワハラ防止セミナー～森大輔法律事務所が企業向けに行っている研修内容を一挙公開！！～

当事務所では、社会保険労務士の方を対象にしたセミナーを開催しております。今回は、企業が悩むパワハラ防止のポイントについて解説いたします。 ■担当講師：弁護士森大輔 ■解説のポイント ➢厳しい指導とパワハラの境界線はどこにあるか？ ➢パワハラの判断に悩む企業にどのようなアドバイスをすべきか？ ➢パワハラ問題が生じないために普段から気を付けるべき点とは？ ➢強い組織を育てるた
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英会話ＮＯＶＡ「入会金０円」キャンペーンの不当表示について

１．措置命令の内容について本日、消費者庁は１７日、英会話スクール「ＮＯＶＡ」などを運営する「ＮＯＶＡランゲージカンパニー」（東京）に対して、景品表示法違反（有利誤認）を認定し、再発防止を求める措置命令を出したとの報道がありました。報道によりますと、昨年９月～今年４月の間に、「ＮＯＶＡ駅前留学」で、キャンペーンとうたって一般の入会金が２万円のところを０円になるという宣伝を行うなどしていた
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「未払い工事代金の回収方法を弁護士が解説」の記事を更新しました。

「未払い工事代金の回収方法を弁護士が解説」の記事を更新しました。建設業・解体業の事業者さんが工事代金を請求したときに、施主さんや元請などからいつまで経っても支払いがなされないというケースがあります。支払いがなされない原因は様々でありますが、どのような段階であっても、早期に回収に着手するということが重要になります。本記事では、未払い工事代金の回収方法や、工事代金回収の時効について解説
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「Yahoo!ファイナンス掲示板へのコメント（誹謗中傷）の削除をする方法を弁護士が解説」の記事を追加しました。

「Yahoo!ファイナンス掲示板へのコメント（誹謗中傷）の削除をする方法を弁護士が解説」の記事を追加しました。 Yahoo!ファイナンスの掲示板は、投資家が多様な意見や分析に触れる機会を提供し、投資活動をサポートする目的で設置されているインターネット上の掲示板で、LINEヤフー株式会社によって運営されています。 Yahoo!ファイナンスの掲示板ではユーザー同士での情報交換が行える一方で、会
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「従業員が社外秘や誹謗中傷などの不適切な投稿をしている際に出来る対応は？」の記事を追加しました。

「従業員が社外秘や誹謗中傷などの不適切な投稿をしている際に出来る対応は？」の記事を追加しました。従業員が、会社の広報担当としてFacebook、Instagram、Xなどの公式ＳＮＳで投稿することも増えていますが、それと同時に、個人のアカウントを持ちプライベートで投稿するケースも増えています。従業員が社外秘の情報を勝手に投稿した場合、たとえ従業員個人の炎上であっても、投稿された情報が世
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「従業員のメンタルヘルス不調は会社の責任？安全配慮義務違反とならないための対策について弁護士が解説」の記事を追加しました。

「従業員のメンタルヘルス不調は会社の責任？安全配慮義務違反とならないための対策について弁護士が解説」の記事を追加しました。会社が守るべき従業員の健康には、病気やケガ等の肉体的なものだけでなく、心の健康（メンタルヘルス）も含まれます。したがって、従業員のメンタルヘルス対策も安全配慮義務のひとつです。本記事では、メンタルヘルスと安全配慮義務の関係から、会社が取り組むべき具体的なメンタル
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「企業が取り組むべき従業員のメンタルヘルス問題について弁護士が解説」の記事を追加しました。

「企業が取り組むべき従業員のメンタルヘルス問題について弁護士が解説」の記事を追加しました。精神疾患を理由とする労災請求件数は増加を続け、近年は年間3,500件を超える水準に達しています。メンタルヘルス不調はもはや一部の従業員に限られた問題ではなく、全ての企業にとって現実的なリスクとなっています。本記事では、メンタルヘルス不調従業員の特徴や、休職制度の適切な運用と注意点について解説してい
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