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「従業員のメンタルヘルス不調は会社の責任？安全配慮義務違反とならないための対策について弁護士が解説」の記事を追加しました。

「従業員のメンタルヘルス不調は会社の責任？安全配慮義務違反とならないための対策について弁護士が解説」の記事を追加しました。

会社が守るべき従業員の健康には、病気やケガ等の肉体的なものだけでなく、心の健康（メンタルヘルス）も含まれます。
したがって、従業員のメンタルヘルス対策も安全配慮義務のひとつです。

本記事では、メンタルヘルスと安全配慮義務の関係から、会社が取り組むべき具体的なメンタルヘルス対策について解説しています。

社内でのメンタルヘルス対策や、安全配慮義務について詳しく知りたい企業様は、ぜひご覧ください。

従業員のメンタルヘルス不調は会社の責任？安全配慮義務違反とならないための対策について弁護士が解説

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森大輔

2009年の弁護士登録以来、企業問題に取り組む。森大輔法律事務所を開所し、労働分野や広告、景品表示案件を中心に多くの顧問先をサポートしている。講演実績は多数あり、企業向け・社会保険労務士向けの労務問題セミナーを定期的に開催している。

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