お知らせ

2023年12月7日(木)【企業様向け】2023年をまとめて振り返る景表法違反事例＆ステマ規制対応ポイント解説セミナー

当事務所では、企業経営者の方を対象にしたセミナーを開催しております。今回は、2023年に起こった注目するべき景表法違反事例とステマ規制対応にについて、注意するべきポイントをまとめて解説いたします。 ■担当講師：弁護士森大輔 ■当日お伝えするポイント ➢株式会社ドミノ・ピザジャパンに対する措置命令について ➢北海道電力・中国電力株式会社に対する措置命令について ➢株
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弁護士入所のご挨拶（弁護士井上佳子）

　はじめまして。この度、森大輔法律事務所にて執務させていただくことになりました弁護士の井上佳子と申します。　司法研修後は地元である横浜の法律事務所で弁護士を始め、主に離婚や相続等の民事事件を担当しておりましたが、結婚・引っ越しを機に離職し、２人の男子を育てつつ両親の介護・看取りを体験して命の営みに寄り添ってきました。　次男が１年生になり小学校生活が安定したタイミングで、大学時代に刑法ゼミで
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「優良誤認とは？当てはまるケースを弁護士が解説」の記事を追加しました

当事務所はこのたび、「優良誤認とは？当てはまるケースを弁護士が解説」についてのページを作成いたしました。景品表示法第５条１号では、①商品又は役務の品質、規格その他の内容について、一般消費者に対し、実際のものよりも著しく優良であると示すことと、②事実に相違して当該事業者と同種若しくは類似の商品若しくは役務を供給している他の事業者に係るものよりも著しく優良であると示す表示が、不当に顧客を誘引し
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東京三弁護士会オンライン就職合同説明会について

当事務所は第77期司法修習予定者等の方々を対象にした、東京三弁護士会オンライン就職合同説明会に参加予定でございます。当日は、当事務所の業務内容、今後の事務所の展望、所内の雰囲気等の事務所説明を行う他、リアルタイムでの質疑応答を受け付けます。既に事前エントリー・仮エントリーが始まっております。当事務所にご興味がおありの方は、下記URLにて、是非お申し込みをしてください。ご参加をお待ちしております
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弁護士入所のご挨拶（弁護士久保一輝）

　この度、森大輔法律事務所にて勤務させていただくことになりました。弁護士の久保一輝と申します。　私は、父の仕事の関係上転勤が多く、幼少期より主に九州の各地を転々とする生活を送っておりました。九州大学への進学をきっかけに福岡で生活し、司法試験合格後も２年ほど、福岡において弁護士として活動しております。　当時はいわゆる一般民事事件、特に交通事故をはじめとする損害賠償事件への対応を行っておりまし
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第23号ニュースレター発送のお知らせ

当事務所ではニュースレターの第23号（2023年7月号）を発刊いたしました。ニュースレターのバックナンバーをサイト内に掲載していますので、ぜひ、今後の企業経営にお役立てください。過去のバックナンバーはコチラをクリックしてください。
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2023年7月19日(水)27日(木)【企業様向け】これからの企業に求められるステマ規制対応徹底解説セミナー

当事務所では、企業経営者の方を対象にしたセミナーを開催しております。今回は2023年10月に施行が開始される「ステマ規制」について徹底解説いたします。規制の内容を正しく理解し、自社のプロモーションに問題がないか再確認しましょう。 ■担当講師：弁護士森大輔 ■当日お伝えするポイント ➢ステルスマーケティングのどこが問題視されているのか ➢規制の内容・運用基準はどのようなも
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雑誌『FLASH』に弁護士森のモンスターペアレントに関する記事が掲載されました。

代表弁護士森が、モンスターペアレントからのクレームについて、雑誌『FLASH』（株式会社光文社）から取材を受け、問題点の指摘や学校側としてとるべき対応方法についてコメントしました。モンスターペアレントへの対応は非常に難しく、モンスターペアレントを意識し過ぎるがあまりに委縮してしまったり、教職員に丸投げをしたりしていまい、その結果、教職員に対するハラスメントなどの労務問題に発展することもあり
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第22号ニュースレター発送のお知らせ

当事務所ではニュースレターの第22号（2023年4月号）を発刊いたしました。ニュースレターのバックナンバーをサイト内に掲載していますので、ぜひ、今後の企業経営にお役立てください。過去のバックナンバーはコチラをクリックしてください。
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2023年6月9日(金)14日(水)【社労士様向け】「ハラスメントの境界線と防止策」を開催します。

当事務所では、社会保険労務士の方を対象にしたセミナーを開催しております。今回は解雇や懲戒の対象となるハラスメントについて解説します。 ■担当講師：弁護士森大輔 ■当日お伝えするポイント ➢パワハラとその他のハラスメントの正確な理解 ➢ハラスメントを行なう従業員への対処法 ➢解雇・退職勧奨が認められる基準 ➢社員への適切な指導方法　などご都合の良い社会保険労務士の方
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